芯園-我的夢中城堡

時報【游婉琪╱台北報導】

憂心企業濫用無薪假，一邊要勞工共體時艱，一邊賺進大筆營收，勞委會主委王如玄昨在立法院表態，將草擬修正「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」內容，在勞資協議時納入「企業承諾獲利時讓員工可分紅」條文。她也指出，勞工在同意放無薪假時，也可以「將來獲利後資方應回補薪資」作為條件。

王如玄強調，無薪假不是法定名詞，必須由個案認定，難以立法定出標準。她指出，勞基法第十一條明定雇主因「減產、停工等不可抗力因素」可資遣勞工，可見連資遣都無法訂出具體標準，更何況是無薪假？目前勞委會僅同意企業確實有訂單減少或虧損的情況下，可以經由勞工同意縮短工時。

立法院社福及衛環委員會昨邀請勞委會、經濟部針對無薪假進行專案報告。委員會臨時提案要求勞委會在兩周內訂出辦法，規定放無薪假企業在獲利後，能以分紅或補回薪資方式回饋員工。另為避免勞工仇富情結加重，立委也提案通過「肥貓條款」，要求放無薪假的高階主管，應依照無薪假實施的人數減少薪水及福利。

立委黃淑英指出，勞工沒有義務承擔雇主經營不善風險，過去金融海嘯時，曾發生有企業放無薪假，年營收反而破億情況。認為企業如果與勞工協議要無薪假，勞委會應要求企業有盈餘時應與勞工分紅。

立委田秋堇直指，企業放無薪假應經過勞委會審查，而不是取得勞工同意、工會背書後，就可直接通報施行。她要求勞委會應將無薪假入法，制定企業實施無薪假門檻，並讓勞工有權利選擇要放無薪假還是資遣。

但王如玄認為，無薪假是為了避免雇主直接資遣員工，因此才會在勞資雙方共識下，以月薪不得低於基本工資一七八八○元為標準，縮短工時減少工資產生的因應措施，許多國家也有類似的制度。從正面來看可減少雇主大量解雇造成的社會不安，負面來看確實會讓部��企業趁火打劫。